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Bienvenue aux présidents, directeurs généraux, gestionnaires, superviseurs, contremaîtres, ingénieurs… et ceux en devenir et à tous ceux qui désirent améliorer la qualité de leur leadership, leur contribution professionnelles ainsi que leur qualité de vie.

Ce programme, unique au Québec, a été conçu par Georges H. Couture et réédité par Luc Péloquin en 2009.
Les enseignements de ce programme sont un complément à toute profession pour amener les leaders à CONDUIRE LEUR PERSONNEL et COLLABORATEURS À BIEN FAIRE CE QUI EST BIEN pour ainsi favoriser autonomie, efficacité, forte contribution et confiance en soi.

Ce programme favorise enfin et surtout le développement d’automatisme pour améliorer la capacité des leaders à prendre et à faire prendre LES bonnes décisions.
Est-ce programme sera pour vous une simple formation ou une transformation?                Bienvenue à chacun.

Luc Péloquin, coconcepteur du programme et formateur expert en leadership et management.  Voir le profil de Luc Péloquin sur LinkedIn

Les ateliers sont composés de concepts percutants en leadership. Sont à l’ordre du jour: philosophie en leadership, rôle du leader, cultures d’entreprise, styles de personnalité, outils pratiques …

• 6 rencontres de 4 heures dispensées aux 2 semaines et réparties sur 3 mois pour favoriser la mise en pratique;
• déjeuner continental inclus à toutes les rencontres;
• groupes de 10 à 15 participants de différents secteurs d’activités et différentes fonctions;
• chacun des 6 ateliers comprend: formation, exercices et analyses de cas, prévoir 2 heures de devoir et lecture entre chaque atelier (selon l’intérêt du participant);
• cahier du participant: 500 pages, copie papier et PDF;
• test de personnalité ATMAN avec interprétation et recommandations par un expert en leadership et ressources humaines;
• le formateur expert est disponible tout au long du programme d’une façon individuelle pour répondre aux questions des participants;
• les participants qui désirent reprendre un ou plusieurs ateliers peuvent le faire sans frais.

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Étape préparatoire: test psychométrique (profil en leadership du participant) et interprétation.

Module 1 : Devenir un leader attractif, inspirant et responsable – comprendre ce qu’est le leadership et les responsabilités du leader qui à du succès.

Module 2 : Le secret des entreprises pérennes et profitables – comment l’appliquer à mon entreprise.

Module 3 : À qui ai-je affaire? – comprendre les différents profils de gestion et de personnalité.

Module 4 : La gestion de l’entente – comment favoriser confiance, autonomie, efficacité et motivation lors de la délégation.

Module 5 : Devenir le gardien des résultats – découvrir comment ajuster sa supervision et son support pour faire arriver les événements et résultats.

Module 6 : Gestion de sa progression et de celle des autres pour développer davantage la capacité à prendre LES bonnes décisions.

 

Les participants à ce programme peuvent être admissible à une AIDE FINANCIÈRE par le Centre Local d’Emploi de votre région si l’entreprise rencontre les exigences. Contactez-nous pour en savoir plus.

Le programme est aussi admissible à la (loi 1%) loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’oeuvre. Les formateurs de ce programme ainsi que les coachs privés qui peuvent accompagner les participants sont accrédités par Emploi-Québec: certificat d’agrément numéro 0054524.

Enfin, ce programme rencontre les exigences en formation continue des organismes suivants:

Ordre ing quebec       barreau    

cpa

Cliquez sur le logo de l’organisme pour accéder aux règles et exigences en formation.

entete-prochaines sessions publiques

Sessions 2017-18

(mise-à-jour des dates et lieux: 19 octobre 2017)

 

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Georges H. Couture

entete-accompagnement privé coach-mentor

 

entete-bénéfices du programme

Il est difficile d’identifier la valeur ou le retour sur investissement financier et non financier d’un tel programme. Cependant, il s’agit de se rappeler que :
• la majorité des employés quitte leur patron et non l’entreprise;
• 58% des employés sont à la recherche d’un emploi ou ouvert à une nouvelle offre d’emploi;
• qu’il en coûte entre 8% et 17% de la masse salariale en absentéisme et présentéisme (être au travail sans donner de rendement dû à la démotivation, la frustration ou causes psychologiques extérieures au bureau).

POUR TOUT CHEF DE FILE, il est donc évident que le programme proposé ici aura des répercussions importantes.
Voici les résultats que les chefs de file obtiennent le plus:
• les coûts d’opération sont à la baisse;
• l’absentéisme et le présentéisme diminuent drastiquement;
• le département surpasse tous les autres en idées novatrices;
• l’harmonie et la qualité du travail d’équipe sont à un niveau inégalé;
• des c.v. affluent sans en avoir fait la demande;
• le personnel prend charge des activités du département en l’absence du leader;
• le personnel et les clients n’ont jamais autant «marketés» positivement votre nom auprès de leur réseau;
• …

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formation en leadership

 entete-participants

Régions de : MONTRÉAL, LAVAL, JOLIETTE, VICTORIAVILLE et QUÉBEC

ACIER MAJEAU – directeur principal
ALARMES BIGRAS – directrice générale, directrice des opérations
ALUMINIUM DISTINCTION – directrice et ingénieur
APF VILLENEUVE – président
ARCELORMITTAL – chef des technologies
ASSOCIATION DES PROFESSIONNELS EN GESTION PHILANTHROPIQUE – directrice générale
ASSURANCES BOYER-TESSIER – courtier
ATELIER DE PRÉCISIONS ROUVILLE – directeur et gestionnaires
ATMAN – vice-présidente, directrice services conseil
ATT PERFORMANCE – président, vice-président
BBA – gestionnaire développement des affaires
BENNY & CO – vice-présidents développement des affaires, vice-présidentes marketing, propriétaire multiple
BANQUE NATIONAL DU CANADA – directeur cybersécurité
CANADIEN TIRE CANDIAC – président, directeur général, assistante directrice
CAP PERFORMANCE – président, associé principal, vice-présidente
CIMETIÈRE ST_CHARLES – directeur des opérations
CLD JOLIETTE – directeur général
CLINIQUE DYNAMIK – les associés
CODILYNX – directeur
COMMISSION DE LA CONSTRUCTION DU QUÉBEC – chef des services de dotation et développement des ressources humaines
CONSTRUCTION PÉPIN & FORTIN – DIVISION VICTORIAVILLE– directeur général
DATACANDY – gestionnaire de projet
DESJARDINS – cadres T.I.
DÉVELOPPEMENT ZONEVERTE – directeur
DUOCONCEPT – directeur
ÉCO KAIZEN – président
EDC HACHEM – président, directeur des boutiques, directrice marketing, superviseur développement des boutiques
FAMILIPRIX – chargée de projet – développement des affaires
MALETTE – quatre associés
EMPLOI-QUÉBEC – conseillères services aux entreprises Montréal
FOURNIER – conseiller stratégique
GROUPE DCB – conseiller associé
GROUPE LDH – conseiller associé
GROUPE NADEAU – président, gestionnaires
GTI CANADA – directeur
HARDENT – direction générale, équipe de développement des affaires (4) et tous les ingénieurs (19)
HEWITT/CAT – directeur général secteur mine, directeur des opérations gestion de projets & ingénierie, directeurs du service, Directeur des opérations – SAV, directeurs des pièces, directeur de la formation, directrice principale de la formation et du développement organisationnel gestionnaire de projet, contrôleur financier, directeur Architecture et développement, directeur général division camion, directeur SAV – énergie et transport, directrice, rémunération globale, superviseur d’inventaire, directeur ventes et opération équipement d’occasion, directeur régional vente machine, directrice personnel et organisation, directeur des ventes – mine, directeur régional des ventes, directeur adjoint chargé de projet
INDUKTION GROUPE CONSEIL – président
JAZ FILTRATION – directeur des opérations
KÉOLIS – directeur des T.I. Canada
KIA VILLE-MARIE – président, directrice des finances
KUBE INNOVATION – président
LEHOUX & BOIVIN – associé
LE LOCAL – directrice générale
LES ATTACHES PELCO – président
LIARD INDUSTRIES – présidente
MANON ST-ARNAUD – directrice-conseil en développement du leadership
MASA CONSEIL – président
MRC DES LAURENTIDES – directeur de l’évaluation foncière, directrice adjointe de l’évaluation foncière, directeur planification et aménagement du territoire, directrice générale adjointe
MULTICOM 2000 – directrice principale
NOMADIS – président
NAP-ART – directeur des ventes
OPC ÉVENEMENTS – président et gestionnaire de projet
OSISKO MINNING – vice-président, directeur général, trois directeurs de service, deux chargés de projet et ingénieurs
OSISKO GR – directeur mine, coordonnatrice des projets
PAXI – président
PAT PIECES D’AUTO – président
PLANCHERS DES APPALACHES – directeur des ventes
PRÉCICOM – directeur de compte et du département d’infogérance.
RELIURES RSP – directeur général, superviseur
ROGIL – président
SEMAFO – président, les vice-présidents (7), directeur géologie, directrice des finances, directeur de la construction et ingénierie, ingénieurs, directeur groupe estimation et réserves, directeurs miniers
SOCIÉTÉ DES CASINOS DU QUÉBEC – chargé de projets
STORNOWAY DIAMOND – responsable ingénierie et construction, directrice développement organisationnel, directrice des ressources humaines, conseillère ressources humaines
STUART INVESTMENT – vice-président acquisitions d’entreprise
STUDIO Z-C30M – entraîneur propriétaire
TRANSCONTINENTAL – directeur ressources humaines
TECHNO-DIESEL – président
UQAM – étudiant
VA TRANSPORT – directrice des finances, V.P. conformité et affaires légales

 

Région de : ABITIBI-TÉMISCAMINGUE et GASPÉSIE

ACCES INDUSTRIEL – directeurs des opérations, directeur général, directrice des opérations
ACCES TOYOTA – directeur général
BÉTON BARRETTE – président
CANADIEN MALARTIC – Surintendant ressources humaines
CIMENT MCINNIS – équipes de direction de la construction, des opérations, santé sécurité, surintendants, ressources humaines, directrice principale aux ressources humaines
CONSTRUCTION BENOIT DOYON – directrice générale, directeurs des opérations
CONSTRUCTION KG2 – deux actionnaires
CONSTRUCTION PÉPIN & FORTIN DIVISION VAL D’OR– directeur général, directeur général adjoint, responsable estimation, directeur des opérations
CMAC-THYSSEN – ingénieur sénior, directrice adjointe ressources humaines, surintendant général
CML ENTREPRENEUR GÉNÉRAL – ingénieur
CONSTRUCTION UBIC – président – estimateur\gérant de projet, vice-président – gérant de chantier
DANNY LAMOUREUX ENTREPRENEUR ÉLECTRICIEN – président
ÉCLAIRAGE ETC – v-p développement des affaires
EACOM TIMBER CORP. – deux surintendants, trois contremaîtres, directrice RH
EMPLOI-QUÉBEC VAL D’OR – deux conseillères services aux entreprises Val d’Or / Senneterre
ESKA EAU VIVE WATER – directeur des opérations COO
FALCO RESSOURCES – ingénieur géologue, ingénieure géologue senior, directeur environnement
FOURNIER & FILS -v-p opération, v-p ventes, les douze directeurs des services et des opérations
FUSION ALUMINOX – président
GROUPE DION – président
GROUPE MIRAULT – directrice développement des affaires, directeur des opérations, directrice boulonnerie Mirault, adjointe administrative
GROUPE VM – président
GROUPE PROMEC – directeur de projets, coordonnatrice ressources humaines
INNOVEXPLO – vice-président – Ingénierie et développement durable, co-présidents, directeur géologie
JACQUES HAMELIN CONSULTANT – président
KEPA TRANSPORT – directrice générale, coordonnatrice ressources humaines
LE NORANDA – coordonnatrice aux ventes, maître d’hôtel
LES AUTOBUS MAHEUX LTÉE – directeur division Val d’Or/Malartic
LES MARGINALES – intervenante
MANSEAU & PERRON – présidente directrice générale, directeur plomberie, directeur développement, directeur technique, chargé de projet et actionnaire, directeur logistique et distribution, directeur de l’estimation, Directrice des finances, directrice des finances, directeur des opérations, coordonnateur ventes et marketing, analyste de développement de processus et informatique, ingénieure mécanique
MEGLAB – directrice des ventes, directeur département électrique, directeur ressources humaines, coordonnatrice de la planification électrique
MINE DE BOIS – président
MOREAU – directeur de projets majeurs, directeur division Val d’Or, directeur mécanique-structure-chaudronnerie, coordonnatrice des ressources humaines, responsable SSE, vice-président opérations, responsable outillage, directeur génie civil., directeur électricité industriel, responsable d’entrepôt, directrice des finances, responsable service de grue, conseiller en culture organisationnelle, chargé de projet, directrice outillage, responsable atelier mécanique et équipements, chargé de projet isolation et chauffage
NORVINIC ET HP ROYER– président, directeur des opérations HP Royer, directeur des opérations Norvinic
PAUL HALLÉ NOTAIRE – président, notaires (2), coordonnatrice aux ressources humaines et au développement organisationnel
PHARMACIE VIENS – directeur
PLC INC. – directeur général, superviseur électrique, ingénieur mécanique, contremaître d’atelier
SOUDURE DU FER – directrice finance et administration, président
TÉMISKO – responsable département d’ingénierie
TRUDEL AUTOS – président
VCCMASSÉNOR – vice-président